1. Vous candidatez à un poste
Une fois que vous aurez soumis votre candidature via notre système de recrutement, vous recevrez une confirmation par e-mail de notre part. Nous traitons toutes les candidatures reçues en continu et nous efforçons de fournir un retour dès que possible.
2. Le processus de recrutement commence
Votre candidature sera examinée par notre équipe de recrutement ou le responsable du recrutement. Nous n'utilisons pas d'outils d'IA pour filtrer ou évaluer les candidats. Nous examinons toutes les candidatures avec soin et assurons une stricte confidentialité tout au long du processus. Dans certains cas, nous pourrions effectuer un premier entretien téléphonique afin de mieux comprendre votre profil et votre motivation à postuler. Si nous estimons que votre profil correspond bien au poste, vous serez invité à un entretien.
3. Nous réalisons des entretiens avec les candidats sélectionnés
Le processus d'entretien varie selon le poste et peut comprendre un ou plusieurs tours. De nombreux postes en première ligne impliquent un entretien, les postes de bureau comprennent généralement deux entretiens, et les postes de direction peuvent comporter jusqu'à trois tours d'entretien.
4. Nous évaluons la correspondance de différentes manières
La plupart des processus de recrutement incluent une ou plusieurs évaluations afin de garantir le bon profil. Nos processus de recrutement en première ligne incluent souvent des bilans de santé ou des évaluations physiques, selon les exigences spécifiques du poste. Vous recevrez des informations sur les exigences, le déroulement et les objectifs de l’évaluation lors du processus de recrutement.
Il se peut également, pour une candidature à des postes de managers, que nous vous demandions de compléter un test de personnalité ou cognitif et de résoudre une étude de cas avant l’entretien pour appuyer la décision d’embauche. Votre évaluation ou votre étude de cas constituera le point de départ de la discussion lors de l’entretien, car il est important que nous analysions les résultats avec vous.
5. Nous effectuons des vérifications des antécédents
Nous pouvons effectuer une vérification des antécédents afin d'en savoir plus sur votre parcours professionnel comme dernière étape du processus de recrutement. Nous ne réalisons ces vérifications que lorsque le poste vous a été proposé.
La nature des vérifications des antécédents varie selon Falck et dépend du poste et du site d'embauche. Une vérification des antécédents peut inclure :
- Vérification du casier judiciaire
- Vérification des diplômes ou certificats
- Vérification de l'identité nationale
Vous serez informé au cours du processus de recrutement des exigences spécifiques pour le poste auquel vous postulez.
6. On vous propose un emploi
Une fois que vous serez sélectionné pour un poste, nous vous adresserons une offre d'embauche. Lorsque vous acceptez l'offre, nous vous fournirons un contrat de travail pour formaliser votre emploi chez Falck.
7. Nous vous souhaitons la bienvenue chez Falck
Nous voulons nous assurer que vous ayez un excellent début de carrière chez Falck. Nous proposons donc un processus d'intégration personnalisé conçu pour vous aider à réussir dans votre poste et pour reccueillir vos retours.
